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働く喜びを享受できる職場づくりの実現化 障害を抱える仲間たちが、共に支え合いながら 安心して働く喜びを享受できる職場づくり。 この理念をエイジェックグループでは特例子会社という形で実現しました。 業務の進め方としては、まず特例子会社には職場の責任者がおり、その責任者が行う事業(=お仕事内容)と計画を考えます。 次に親会社の各事業責任者と調整し、実際に行うお仕事が決まります。 個々の障害の内容や得手不得手を職場責任者が理解し見極めたうえで、従業員それぞれにお仕事を依頼します。 従業員それぞれが持つプロ意識 また、仕事に携わるそれぞれの方が業務の中で気をつけなければならないことや、仕事を進める上での工夫などを意識しながら仕事を行っています。 また、段階的に仕事の内容を難易度の高いものにしていくなど、スキルアップや新しい作業技術の習得などに取り組んでいます。 |
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| 実際にどのような障害をお持ちの方がどのような仕事に就かれているかを紹介します。 |
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