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企業ご担当者様


[課題]ダイバーシティー採用に取り組みたい(障がい者雇用、女性積極雇用)

[ソリューション]企業の障がい者雇用ニーズにお応えし、
(1)人材紹介 
(2)職場社員様向けの受け入れ啓蒙教育、
(3)各種助成金申請代行
を行っております。

知的・精神障害者の雇用に関しては、知的・精神障がい者を積極採用しているエイジェックグループ特例子会社エイジェックフレンドリーでの雇用ノウハウをもとに、企業様の採用~定着までのポイントをご案内しております。

また、シングルマザーの就労支援事業をとおして、能力と就業意欲の高い女性の積極採用のご提案を行っております。

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[課題]海外進出・移転、海外取引の体制を強化したい。

[ソリューション]エイジェックのグローバル人材事業では、登録している30カ国以上の外国人材が企業の海外業務のサポートをおこないます。

進出国での幹部候補生としての現地若手人材の採用もお任せ下さい。

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[課題]社員の教育・研修に変化を持たせたい。

[ソリューション]エイジェック教育・研修事業では企業向けに豊富な社員研修プログラムをご提供しております

また長年専門性を培ってきた各業界の企業OBを組織化した「TAKUMI(匠)」には、幅広い分野の専門家が在籍。企業の多様な教育・研修ニーズに合わせたプログラムと講師をご提供しております。

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[課題]社員の雇用調整を行いたい。(再就職支援・出向)

[ソリューション]エイジェックでは、再就職支援プログラムの提供にとどまらず、対象者の「雇用」につながることを最重点においた再就職支援を実施しております。

また、雇用を維持したままでの調整を行いたい企業様向けに、在籍出向のコンサルティングを行っております。

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[課題]シニア社員のセカンドキャリアを推進したい。

[ソリューション]企業の定年と年金受受給開始年齢の隙間を埋めるために、再雇用を導入されている企業様が増えています。

エイジェックではシニアを対象にしたダブルワークの導入や、セカンドキャリア支援としての顧問人材紹介を行っております。

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[課題]施設(ファシリティー管理)を効率化したい。

[ソリューション]事業所の施設管理、特殊建築物の定期調査、事業所周辺の環境評価から営繕・修繕工事、さらには警備まで。

エイジェックグループの建設関連事業部門ではトータルに企業のニーズ対応しております。

建設関連有資格者(エイジェック 建設事業部)、 建物定期調査、営繕・修繕((株)ユニバーサル建設)、環境評価((株)高島テクノロジーセンター)。 

 

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