人材総合商社エイジェックグループ

障がい者雇用時の疑問を解決

エイジェックはこれまで数多くのご相談を受け、障がい者雇用に取り組む企業様のお手伝いを行ってまいりました。
　・障がい者を受け入れる際の職域開拓
　・障がい者雇用を検討時のヒアリングおよび解決策提案
　・障がい者雇用に関するセミナー・定期懇談会の開催
　・職場環境整備のお手伝い
　・就業中の障がい者に対するメンタルケアサービス

社会的責任を果たしつつより良い人材を確保したいという企業様と、大きな可能性を持つ障がい者との間に立ち、より豊かな企業社会の実現にエイジェックは貢献します。

障害者紹介の流れ

エイジェックでは「紹介予定派遣」「有料職業紹介」の2つの方法で障がい者採用のサポートを行っております。
応募者の中から御社に合った人材を紹介致しますので、効率よく採用活動を進めることができます。(紹介予定派遣での派遣期間については派遣契約に基づき毎月のお支払いが発生します。)
以下、障がい者採用までの流れを説明します。

エジェックでは「紹介予定派遣」「有料職業紹介」の2つの方法で障がい者採用のサポートを行っております。 応募者の中から御社に合った人材を紹介致しますので、効率よく採用活動を進めることができます。(紹介予定派遣での派遣期間については派遣契約に基づき毎月のお支払いが発生します。) 以下、障がい者採用までの流れを説明します。

(1)ご相談受付け
「(障がい者に)どのような仕事をしてもらったらよいかわからない」「障がい者の採用を考えているがよい方はいないか」など、企業様からのご相談を受け付けております。
メール・電話・入力フォームにてお問い合わせ頂いた後、弊社担当者よりご連絡させて頂きます。

(2)お申し込み
弊社のサービス内容についてご理解頂いた後、お申込み書にご記入頂きます。(入社決定時まで費用はかかりません。)
同時に契約、紹介料に関する覚書、紹介予定派遣の場合は派遣に関する基本契約書を締結します。

(3)求人票の作成・候補者の紹介
お伺いした御社のご都合と、障がい者の障がい内容等を考慮し求人票の作成と候補者の紹介を行います。
一度で「面談・選考」とならない場合は、求人票の更新したり、新しく候補者を紹介するなど、対応致します。

(4)面談・選考
ご要望に合う応募者がおりましたら面談へと進みます。面談日程の調整や選考結果の連絡などはエイジェックにて代行致します。

(5)採用決定・入社(人材紹介の場合ここまで)
採用が決まり、入社までの間の連絡・調整はエイジェックにて代行致します。
人材紹介の場合、ここで入社条件を確認しご請求となります。
※紹介予定派遣の場合、ここで派遣期間を確認し派遣スタートとなります。

(6)派遣期間～最終選考(紹介予定派遣)
あらかじめ定めた派遣期間の終了1ヶ月前までに、継続して雇い入れるかの最終見極めを障がい者、企業様、エイジェックの3者間にて協議します。

(7)正式入社(紹介予定派遣)
派遣期間後の入社が決定した後、入社条件を確認しご請求となります。

※障がい者雇用コンサルティングプラン　一覧表

お問い合わせ

エイジェックでは障がい者就労支援事業に関する企業ご担当者様からの
お問い合わせを入力フォームにて受け付けております。
お問い合わせの際は下記より入力フォームへお進みください。