人材総合商社エイジェックグループ

障害者求人の実際

求人専門サイトには様々な障害者向けの求人情報が掲載されています。その中に、あなたに合った求人はあるでしょうか。

実は、障害者が就職する場合、掲載されている仕事にそのまま就職できるケースはほとんどありません。実際には近いスキルの応募者に合わせて企業と仕事の内容を大幅に調整し、就職まで至るというのが通例です。しかし、そういった形で就職できるケースも現実には多くありません。

企業には多様な障がい者雇用のニーズはあるのですが、求人として公開できるまでのものは実はそれほど多くなく、まず障がい者雇用を考えている企業に打診して初めての検討がはじまるというケースがほとんどです。

「働きたい」と思うところからはじまる障がい者就職

障がい者の就職活動は、障がい者が仕事をしたいと思うところから始まります。例えば、学生の方で就業経験がなかったとしても「そういった分野で働きたい」という目的意識を持っていて、企業に伝えれば、企業は耳を傾けてくれます。

一方、企業には多くの障がい者雇用のニーズがあります。

しかし、求人案件としてまで固まっているものはそれほど多くはありません。

ですので、エイジェックでは求人案件を公表して応募者を募るのではなく、一人一人のお問い合わせ内容と企業ニーズの擦り合わせを行い、また企業に提案をしながら障がい者の活躍の場を障がい者・企業と共に作る．．という方法をとっています。
こういった手順を踏むことが、障がい者・企業の双方が納得する雇用向けて必要なことであると、エイジェックは考えています。

就職までの様々な工夫（流れ）

障がい者からのお問い合わせを頂くと、まずは弊社の担当者からご連絡いたします。その後、面談・ヒアリングを行ったあと、条件に合うお仕事があれば紹介します。

お話しが進み、企業との面接・職場調整などを経たうえで、最終的に企業様から採用があれば就職（内定・入社）となります。

※全てのお問い合わせに対してお仕事の紹介を約束するものではありません。

お問い合わせ

エイジェックでは障がい者就労支援事業に関する障がい者からのお問い合わせを
入力フォームにて受け付けております。
お問い合わせの際は下記より入力フォームへお進みください。
※電話でのお問い合わせについては受け付けておりません。
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